Construir patrimônio é trabalho longo. Quem entrega, fica.
Buscamos pessoas que tratam carreira como o tratam patrimônio: método, paciência, ciclos longos. Sem heróis, sem corredor, sem "cultura de família" que esconde meritocracia frouxa.
Quatro princípios que definem o time.
Cliente protegido antes de receita gerada
Toda decisão é testada contra o conflito 'isso protege o cliente ou protege a casa?'. Não há recompensa por venda contra o interesse do cliente.
Plano de carreira em camadas
Trilha clara: Trainee → Júnior → Pleno → Sênior → Sócio. Promoção com critério publicado, não político. Avaliação trimestral.
Educação contínua bancada
Ancord (AI), CEA, CFP, MBA, Dotless banca certificações que alinham com a carreira. Estudo dentro do horário de trabalho.
Trabalho híbrido por padrão
Brasília é a praça presencial. Nas demais, o time trabalha remoto; reunião de cliente presencial só quando faz sentido.
0 posições, todas com plano de carreira escrito.
Não vê sua área? Mande currículo mesmo assim, guardamos para quando abrir.
Certificação não barra inscrição. A Ancord (AI) é obrigatória para atuar como assessor, mas dá para tirar depois de aprovado no processo: a Dotless banca as certificações que alinham com a carreira.
Manda mesmo assim.
Quando uma posição abre, primeiro olhamos quem já mostrou interesse. Conta o que faz, o que gostaria de fazer aqui, e segue a vida.